Der systemische Prozess

Der systemische Prozess

Die grundlegende Organisation von Systemen, wie sie auf der Grundlage von Kongruenz und der Abwehr von Angst verstanden wird, gilt für Individuen, Familien und alle größeren sozialen Systeme. Jedes System verfolgt vier Ziele: Stabilität, Wachstum, Kontrolle und Spiritualität.

Nach der Theorie des systemischen Gleichgewichts streben alle menschlichen und sozialen Systeme Kongruenz durch einen spezifischen Prozess an, indem sie vier Ziele, die in den vier Prozessdimensionen zum Ausdruck kommen, ausbalancieren.

 

 

Das Diagramm zeigt ein System in ständiger Bewegung. 

Blaue Pfeile und Linien kennzeichnen den Austausch von Energie und Materie mit der Umwelt. Der Austausch erfolgt über die vier Ziele, Stabilität, Wachstum, Kontrolle und Spiritualität (grüne Pfeile), die an den Grenzen des Systems (blau gestrichelte Linie) und von dort in die Umwelt austreten. Eingaben von der Umgebung gelangen über die Ziele (grüne Pfeile) in den Systemkern. 

Kongruenz kann erreicht werden, wenn das System die vier Ziele in einer vom System gewünschten Balance hält. Einige gesunde Systeme bevorzugen ein Ziel gegenüber den anderen. In der Tat unterscheiden sich Systeme durch das Ausmaß und die Art und Weise, wie sie die Ziele betonen, sowie durch die unterschiedlichen Verhaltensweisen, die sie verwenden, um sie zu verfolgen. Der systemische Prozess ist auf alle Kulturen anwendbar, aber die verschiedenen Wege, die Ziele und die Verhaltensstrategien (sichtbar in den Prozessdimensionen), die zur Erreichung oder zum Ausgleichen der Ziele verwendet werden, sind kulturspezifisch oder familienspezifisch und damit sehr unterschiedlich.  

Familientypen, aber nicht die Gesundheit der Familie, werden durch diese spezifischen Merkmale definiert. Damit Familiengesundheit unabhängig vom Familientyp möglich ist, müssen alle vier Ziele so verfolgt werden, dass Kongruenz erreicht wird. Kongruenz im System wird als Gesundheit erlebt. Die Ziele sind abstrakt und ihre Erreichung geschieht weitgehend unbewusst. Konkreter, beobachtbarer und messbarer sind jedoch die Muster, die zu den vier Prozessdimensionen gehören, Systemerhaltung, Kohärenz, Individuation und Systemänderung (rote Pfeile). Auch hier betonen Systeme die vier Prozessdimension unterschiedlich. Die Art, wie sie sie ausdrücken und das Ausmaß, in dem sie sie ausdrücken, kennzeichnen die Eigenschaften des Systems (Persönlichkeit, Familienstruktur, Kultur). Muster, die mit der Umwelt und den Subsystemen des Systems kongruent sind, führen zur Erfahrung von Gesundheit. 

Systeme unterscheiden sich durch das Ausmaß, wie sie die Ziele betonen, und durch die unterschiedlichen Verhaltensweisen, die sie verwenden, um die Ziele zu erreichen.